什么国有企业工资高？
本人在大型央企做人力，可以聊聊： 首先，国有企业的薪酬体系相对来说是比较健全的（相比其他所有制企业而言），从入职到岗位定级再到岗位升值，都有明确的通道和办法。
其次，国企的工资组成是由基本工资+绩效工资组成的，其中绩效工资又分为考核奖和效益奖，这个效益奖跟企业的效益直接挂钩。比如今年企业盈利了50个亿，给职工发的效益奖就可能按一定比例发放（具体比例各集团有各自的实施办法，不是绝对的）。另外，有的集团会对高层领导设立特殊奖励，这部分资金不计入绩效考核，由集团统一考虑。所以，从工资上看，国企的工资构成相对复杂一点。 但无论怎样，国企的工资水平都不会太高。因为国有企业的生产经营要接受政府的监管，利润也要上交国家，除了承担社会责任外，没有太多的额外福利支出。所以，跟私营企业比，同岗位待遇可能会差一大截。
不同的部门、岗位、层级之间的薪资差距比较大。比如同样是车间主任，机械加工的可能年薪十万左右，而电子加工的则可能只有六万左右，这主要与工作的技术含量相关。一线操作人员跟管理人员的薪资差距也很大，一般管理人员的工资是参照同期高校毕业的研究生工资待遇执行的。
最后，每个企业都有内部控制制度，违反制度的就要受处分，严重还要承担刑事责任。即使企业没钱发，也不会轻易让员工吃亏。当然，这种内控制度也是动态的，会根据企业经营情况和市场情况不断调整。
总体来说，国有企业的薪资结构还是相对比较规范合理的，虽然跟一些私企比可能有差距，但工作压力、工作环境等还是要好很多。